CENTRUL PSIHOLOGIC DE SERVICII INTEGRATE C@PSI, are plăcerea să vă prezinte OFERTA DE SERVICII

Legislaţia actuală impune ca angajarea, menţinerea in funcţie, reluarea sau schimbarea activităţii de bază a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregătire şi varstă, să se facă, numai după ce, in prealabil, a efectuat un control medical şi o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale (H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, precum şi Legea Sănătăţii şi Securităţii in Muncă nr. 319 din 2006).

Psihologia muncii şi organizaţională, transporturilor şi serviciilor.
Servicii şi soluţii integrate pentru:

• analiza psihologică a muncii,
• evaluare, selecţie şi expertiză psihologică in vederea angajării, autorizării/menţinerii in funcţie sau la solicitarea instituţiilor abilitate;
• evaluarea in scopul avizării psihologice pentru protecţia muncii şi siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei;
• formare, orientare şi repartiţie in muncă după criterii psihologice;
• analiza psihologică şi prevenirea incidentelor, evenimentelor şi accidentelor de muncă, circulaţie şi navigaţie;
• analiza şi prevenirea fenomenelor de inadaptare profesională;
• studiul şi prevenirea stresului ocupaţional;
• studierea şi evaluarea modalităţilor de imbunătăţire a adaptării operatorului uman in activitatea de muncă;
• diagnoză şi intervenţie organizaţională;
• consiliere pentru orientarea in carieră şi dezvoltare personală;
• informare şi consiliere in vederea reconversiei şi integrării socio-profesionale;
• evaluare, consiliere pentru plasarea in muncă a persoanelor cu dizabilităţi;
• consiliere in vederea integrării socio-profesionale a categoriilor de persoane defavorizate;
• consultanţă psihologică pentru managementul resurselor umane;
• realizarea de studii şi cercetări ergonomice in vederea imbunătăţirii performanţelor umane in activitatea de muncă, circulaţie şi navigaţie.
  

Serviciile de psihologia muncii completează investigaţiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii pentru intocmirea fişei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaţii companiei dumneavoastră.
Astfel, vă stăm la dispoziţie cu următoarele tipuri de evaluări psihologice:

• Recrutare de personal - şi o serie de recomandări utile pentru specialistul in resurse umane.
• Evaluarea psihologică la angajare face parte din procesul de selecţie, desfăşurat după recrutare şi trebuie totuşi specificat faptul că pentru anumite meserii şi profesii, acest tip de evaluare este obligatoriu, menţionăm aici:
  • personal cu funcţie de decizie (funcţionar public cu atribuţii de interpretare şi aplicare a legilor in vigoare);
  • muncă la inălţime;
  • muncă in condiţii de zgomot;
  • muncă in condiţii de izolare
  • lucru in tura de noapte;
  • muncă in campuri electrice;
  • muncă in campuri electromagnetice;
  • manipulare de substanţe toxice şi stupefiante;
  • muncă in mediu subteran;
  • cetăţenii străini care lucrează pe teritoriul Romaniei;

• Evaluarea psihologică periodică
• Evaluarea psihologică pentru promovare profesională
  
• Evaluarea psihologică la reluarea activităţii
  
• Elaborarea de sisteme/programe de motivare a personalului organizaţiei;
  
• Măsurarea satisfacţiei personalului;
• Elaborarea unor training-uri pentru formarea echipei, dezvoltarea abilităţilor de comunicare, managementul stresului profesional şi familial, şcoala părinţilor, educaţie pentru sănătate etc.
• Analiza muncii - pentru a determina cunoştinţele, deprinderile, abilităţile şi alte caracteristici necesare pentru a realiza cu succces activitatea presupusă de un anumit post-integrarea informatiilor culese in setul mai larg de informatii despre candidat.
• Aplicaţii in securitatea şi protecţia muncii - identificarea profilului ideal al persoanei cu risc ridicat de a comite accidente de munca datorita unei erori umane; identificarea comportamentului deviant la locul de munca (ex.:probleme disciplinare, incalcarea regulamentelor existente, consumul de alcool etc.), screening pentru a identifica eventuale profiluri de personalitate dezadaptative (tulburări de personalitate), preveniţi astfel: stresul, accidentele şi bolile profesionale la angajaţii Dvs.;

STUDII:

• de securitate sunt necesare in contextul lumii moderne unde societăţile sunt constant amenințate, stand sub semnul riscului (sărăcie, terorism,).
• studii de piaţă realizate in randul consumatorilor individuali (nivel local, regional) şi la nivelul agenţilor economici.
• managementul mărcii: atitudini percepţii şi semnificaţii asociate mărcii, notorietate, impact, diferenţiere faţă de alte mărci, testare imagine de marcă, concepte, slogan, logo, testare produse, servicii, managementul calităţii, studii de preţuri; comportamentul consumatorului.

AVANTAJE:

• imbunatăţiti performanţa in activitatea profesională a angajatului şi satisfacţia patronului.
• sunteţi in legalitate la controlul organelor ITM privind protecţia şi securitatea in muncă.
• oferta de servicii şi preţuri este posibilă şi pe baza de ABONAMENT LUNAR
• dezvoltam potenţialul oamenilor, echipelor şi organizaţiilor in scopul creşterii performanţelor companiilor, satisfacţiei angajaţilor şi a consumatorului.

II. In domeniul psihologiei clinice

1. (Psiho)Diagnostic şi evaluare clinică:
(a) evaluare subiectiv-emoţională;
(b) evaluare psihologică asociată expertizei avansate (ex. in faţa instanţelor judecătoreşti);
(c) evaluarea psihologică a psihologilor, cand este cazul;
(d) alte evaluări in situaţii care implică componente psihologice complexe
(e) evaluarea psihologică a gradului de discernămant al persoanelor;
(f) evaluare neuropsihologică complexă.
(g) investigarea şi psihodiagnosticul tulburărilor psihice şi al altor condiţii de patologie care implică in etiopatogeneză mecanisme psihologice;
(h) evaluare neuropsihologică;
(i) evaluarea complexă a personalităţii (ex. trăsături caracteriale, de temperament, aptitudinale etc.) şi a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
(j) evaluarea stării de sănătate mentală, in limita competenţei psihologului, ca precondiţie pentru angajare şi/sau desfăşurarea unor activităţi care impun prin lege examinare psihologică asociată stării de sănătate
(k) evaluare cognitivă;
(l) evaluare comportamentală;
(m) evaluare bio-fiziologică (ex. prin proceduri de bio-feedback);
(n) evaluarea simplă a personalităţii şi a mecanismelor de coping/adaptare/defensive;
(o) evaluarea psihologică asociată activităţilor cu cupluri sau familii (sau altor grupuri);
(p) evaluarea contextului familial, profesional, social, economic, cultural in care se manifestă problemele psihologice;
(q) evaluarea dezvoltării psihologice.

2. Intervenţie/asistenţă/consultanţă psihologică:
(a) educaţie pentru sănătate, promovarea sănătăţii şi a unui stil de viaţă sănătos (ex. prin prevenţie primară şi secundară), prevenirea imbolnăvirilor (ex. prin modificarea stilului de viaţă);
(b) elaborarea, implementarea, monitorizarea şi evaluare programelor de promovare a sănătăţii şi de prevenire a imbolnăvirilor la nivel individual, de grup, comunitar şi/sau guvernamental;
(c) intervenţii specifice pentru persoanele cu nevoi speciale [aria psihopedagogiei speciale in condiţii de psihopatologie (ex. logopedie clinică)];
(d) consiliere şi terapie suportivă;
(e) optimizare şi dezvoltare personală, autocunoaştere (ex. coaching).
(f) terapii standard de relaxare şi sugestive;
(g) consiliere in situaţii de criza;
(h) managementul conflictului, mediere şi negociere;

III. Domeniul apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, conform Hotărarii Guvernului nr. 788/2005 privind normele metodologice de aplicare a Legii nr. 213/2004, vizează instituţiile cu atribuţii in acest sens.

• evaluare şi selecţie profesională:
  • cunoaşterea profilului psihologic al candidaţilor la ocuparea unor funcţii/posturi;
  • raportarea profilului psihologic al candidaţilor la cerinţele psihologice ale postului;
  • avizarea psihologică a candidaţilor;
• analiza psihologică a activităţii;
• analiza şi prevenirea accidentelor de muncă;
• identificarea şi gestionarea factorilor de risc şi a vulnerabilităţilor psihologice individuale şi de grup, in scopul prevenirii fenomenelor de inadaptare profesională;
• cunoaşterea şi asistenţa psihologică a personalului;
• asistenţa psihologică a persoanelor care execută pedepse privative de libertate şi a altor categorii de persoane, conform legislaţiei in vigoare şi competenţelor profesionale;
• diagnoză şi intervenţie organizaţională;
• managementul stresului;
• managementul situaţiilor de criză şi negocierea;
• asigurarea psihologică a situaţiilor operative;
• asigurarea suportului psihologic al misiunilor şi activităţilor specifice;
• cercetarea metodologică;
• formarea şi (re)orientarea pe ruta profesională;
• formarea profesională a psihologilor in domeniul de specialitate.